oučasná pandemie přinesla na pracoviště ještě více nejistoty a zhoršila pracovní postavení žen, protože se kromě rostoucí nezaměstnanosti zvýšila zátěž v podobě neplacené práce vzhledem k péči o děti a rodinných příslušníků.
Jak dále informovala Daniela Beráková z Americké obchodní komory v ČR (AmCham), která organizovala digitální konferenci Women in Business (Ženy v byznysu), zaměstnavatelé, odborníci a veřejní činitelé diskutovali o tom, jaké jsou novodobé trendy, příležitosti a výzvy v době pandemie, jak funguje podpora talentů z řad žen.
Obavy z nevyváženosti mezi prací a rodinou
Právě flexibilita, přístup nadřízeného a firemní kultura bez předsudků je rozhodujícím faktorem v tom, aby byl zaměstnavatel pro ženu atraktivní volbou.
Obavy z nevyváženosti mezi prací a rodinou ženám často brání vkročit na náročnější pracovní výzvy a angažovat se ve vyšším managementu.
Velkou výzvou žen bývá často najít si plnohodnotné zaměstnání přiměřené vzdělání po mateřské / rodičovské dovolené.
